故意侵權行為與過失侵權行為有什麼差別？小心別踩雷！⚠️
想像一下，你在路上開車，一個不小心撞到前車，這可能是「過失侵權」；但如果你故意開車去撞仇人的車，這就是「故意侵權」了！這兩種情況在法律上有天壤之別，今天就讓我們用最生活化的方式，來解析這兩種侵權行為的差異。
法律條文基礎認識
依民法第184條規定：
「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」
這條法律就像是一把保護傘，當你的權利被侵害時，就可以拿出來使用。但要注意的是，法律對「故意」和「過失」的處理方式可是大不相同喔！
故意侵權行為：明知故犯的法律重擊
什麼是故意侵權？
簡單來說，就是「明知不可為而為之」。你知道這樣做會傷害別人，卻還是去做了。
實際例子：
小明知道小華的腳踏車很珍貴，卻因為嫉妒，故意拿刀把輪胎劃破。這就是典型的故意侵權行為。
法院怎麼看故意侵權？
參照
95年度訴字第576號
判決所述：
「本件損害之發生係戊○○個人侵占公款所致，乃故意犯罪」
法院在判斷是否為故意侵權時，會重點檢視行為人是否有「侵害的意圖」。就像這個案例中，侵占公款明顯是故意行為，因為不可能「不小心」把公司的錢放進自己口袋。
故意侵權的特殊後果
- 賠償範圍更廣：故意侵權的賠償可能包括懲罰性賠償金
- 刑事責任：通常伴隨刑事犯罪（如毀損、傷害等）
- 保險不理賠：大多數保險都不保障故意行為造成的損害
過失侵權行為：不小心惹禍的法律責任
什麼是過失侵權？
這就是我們常說的「不小心」、「疏忽」。你沒有傷害別人的意圖，但因為沒有盡到應有的注意義務，導致別人受傷。
實際例子：
小美邊走路邊滑手機，沒注意到前方有人，不小心撞倒路人導致受傷。這就是過失侵權。
法院的判斷標準
參照
95年度訴字第576號
判決所述：
「民法第184條第1項前段所稱之過失，乃應注意能注意而不注意即欠缺注意義務之謂。構成侵權行為之過失，係指抽象輕過失即欠缺善良管理人之注意義務而言。」
法院用「善良管理人」的標準來判斷是否過失。意思是：一個正常謹慎的人在那種情況下會怎麼做？如果你做得不如他，就可能構成過失。
過失的三個層次
- 重大過失：連一般人都不會犯的明顯錯誤
- 具體輕過失：未盡到與處理自己事務相同的注意
- 抽象輕過失：未盡到善良管理人的注意義務
關鍵差異比較表
| 比較項目 | 故意侵權行為 | 過失侵權行為 |
|---|---|---|
| 主觀意圖 | 明知且有意 | 無侵害意圖 |
| 注意義務 | 完全不在意 | 未達應有標準 |
| 賠償範圍 | 可能包含懲罰性賠償 | 僅實際損害賠償 |
| 舉證難度 | 較難證明故意意圖 | 相對容易證明 |
| 保險理賠 | 通常除外不保 | 通常可以理賠 |
法院見解深度解析
關於舉證責任
參照
97年度訴字第1301號
判決所述：
「主張對造應負侵權行為責任者，應就對造之有故意或過失負舉證責任」
這意味著如果你要告別人侵權，必須自己提出證據證明對方是故意或過失。不是對方要證明自己無罪，而是你要證明對方有罪！
故意與過失能否成立共同侵權？
這是個有趣的问题。參照
95年度訴字第576號
判決所述：
「數人因過失不法侵害他人之權利，茍各行為人之過失行為均為其所生損害之共同原因，即所謂行為關連共同，亦足成立共同侵權行為」
但法院也明確指出：「而非草率認為故意侵權行為與過失侵權行為必然成立共同侵權行為」。意思是，故意和過失行為要成立共同侵權，必須要有「行為關連共同」，不是隨便混在一起就算數。
實際案例教學：這樣算故意還是過失？
案例一：餐廳熱湯灑傷客人
情境：服務生端熱湯時滑倒，熱湯灑到客人身上
- 如果地板剛拖過很濕滑，但沒放警告牌 → 可能構成過失
- 如果服務生因為和客人口角，故意把湯灑過去 → 就是故意侵權
案例二：網路留言毀謗
情境：在FB上發文批評他人
- 未經查證就散布不實消息 → 可能構成過失侵權
- 明知不實卻故意散布 → 就是故意侵權
數學計算：賠償金額怎麼算？
過失侵權的賠償計算
假設車禍造成以下損害：
- 醫療費用：50,000元
- 工作損失：30,000元（月薪3萬，請假1個月）
- 精神慰撫金：20,000元（依傷勢程度判定）
總賠償金額 = 50,000 + 30,000 + 20,000 = 100,000元
故意侵權的賠償計算
同樣的損害，如果是故意造成的：
除了上述100,000元外，法院可能再加計懲罰性賠償金（通常是實際損害的1-3倍）
假設判決1.5倍懲罰性賠償：
總賠償金額 = 100,000 + (100,000 × 1.5) = 250,000元
看出差別了嗎？故意侵權的代價可能高出許多！
如何避免踩到侵權地雷？
個人生活防護指南
- 行車安全：開車專心，保持安全距離
- 網路言行：發文前多想三分鐘，避免不實言論
- 公共場所：注意自身行為是否可能影響他人
- 職場責任：盡到應有的注意義務
企業經營注意事項
參照
95年度訴字第576號
判決所述：
「被告任職原告場長期間，對於當時任會計職務之戊○○有任免、管理及指揮監督之責」
企業主或管理者對員工有監督責任，如果員工因過失造成他人損害，雇主可能也要連帶負責喔！
萬一被控告侵權怎麼辦？
自救SOP
- 保持冷靜：不要慌張，收集所有相關證據
- 確認性質：釐清是故意還是過失指控
- 尋求專業：諮詢法律專業人士
- 協商解決：嘗試與對方溝通和解可能性
結語：權利與責任的平衡
了解故意與過失侵權的差別，不僅能保護自己不被侵權，也能避免不小心侵害他人權利。法律就像社會的行車規則，了解規則才能安心上路。
參照
91年度重訴字第642號
判決所述：
「人民有訴訟權，為憲法第十六條明定之基本權利」
當你的權利受侵害時，記得你是有權利寻求保護的。但同時也要記得，權利行使不得違反誠信原則或權利濫用。
希望這篇文章能幫助大家更了解法律知識，在生活中避免不必要的法律糾紛。記得分享給朋友，讓更多人學會保護自己喔！
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